為貫徹落實“依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”的發(fā)展理念，從大處著眼、小處著手，滿腔熱情做好服務(wù)職工工作，在決勝“千億華西”的關(guān)鍵時期，公司給員工提供放心的就餐環(huán)境是全體員工鉚足一股勁投入到“150天大會戰(zhàn)”的重要保障。10月17日，四公司工會與民管小組來到成都本部公司食堂進行抽查并召開第十一次例會，抓住職工最關(guān)心、最直接的問題。
會上，民管小組的各位組員們針對各自檢查的項目進行了交流匯報，圍繞各自職責(zé)相應(yīng)明確了后續(xù)工作安排。并就民管小組通過首份電子調(diào)查問卷收集到的63位員工提出的食堂環(huán)境、衛(wèi)生，菜品的搭配、口味、“益瑪優(yōu)鮮”APP換購等方面建議進行討論，及時反饋給食堂承建單位。特別是在“150天大會戰(zhàn)”期間，如何減少排隊時間等保障職工中午有充足的休息時間，以便更好地開展工作等問題進行了不同解決方案的設(shè)想。
通過會上的交流和探討，民管小組及食堂承建單位深入了解了廣大職工的意見和訴求，明確表示將會及時改善，對每餐的營養(yǎng)搭配、菜品的質(zhì)量控制、早餐煮面的流水作業(yè)等方面進行調(diào)整和提升，進一步為廣大職工服務(wù)，為“150天大會戰(zhàn)”做好后勤保障。會議結(jié)束后，小組成員分別檢查了食堂后廚與庫房，著重檢查了衛(wèi)生狀況、物品存放及物資管理規(guī)范情況。
接下來公司工會將會隨機不定時對各區(qū)域食堂進行摸底檢查，努力提升食堂服務(wù)質(zhì)量，逐步提升公司食堂文化，提升職工幸福感、獲得感、安全感和歸屬感，為廣大職工奮戰(zhàn)與沖刺提供足夠支撐。